آینده شغلی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی به بررسی تغییرات ضروری در مدیریت منابع انسانی به منظور پاسخگویی به تحولات محیط کسب و کار می پردازد. این مقاله تاکید دارد که انعطاف پذیری و کسب دانش برای مواجهه با عدم قطعیت‌ها حیاتی است. همچنین نقش های پرسنلی مدیران در استخدام، نگهداری و توسعه کارکنان بررسی شده و اهمیت برنامه ریزی استراتژیک و تعامل با فناوری های نوین برجسته شده است. چالش های جهانی شدن، سودآوری، فناوری، سرمایه ذهنی و تغییرات مداوم نیز به عنوان موارد کلیدی که مدیران منابع انسانی باید به آن ها توجه کنند، مورد بحث قرار گرفته‌اند. مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات […]
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید